InterimsmanagementIn Ihrer Führungsmannschaft haben sich unerwartet Änderungen ergeben und Sie benötigen kurzfristig Überbrückung, bis neue Führungskräfte etabliert sind?

Ihr Unternehmen steht vor tiefgreifenden Veränderungen und Sie benötigen einen gestandenen (Krisen-)Manager, welcher mit Erfahrung dabei hilft, Ihre Teams und Mitarbeiter durch diese Phase zu steuern?

Sie bauen neue Junior-Führungskräfte auf und suchen temporär einen Management-Coach, um die Nachwuchskräfte „sattelfest“ zu machen?

In derartigen Fällen können die Vorteile eines Interims-Managers für Sie von Nutzen sein:• Typischerweise handelt es sich bei Interims-Managern um gestandene
Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung und hoher Qualifikation, welche in
Ihrer speziellen Unternehmens-Situation schnell und wirksam mithelfen können. • Unabhängige Interims-Manager verfügen aufgrund ihrer Historie über viel
Einfühlungs- und Anpassungsvermögen in Bezug auf die Kultur Ihres Unternehmens,
ohne durch intern Abhängigkeiten oder "innenpolitische Spielchen" in Befangenheit
zu geraten.• Ein Interims-Manager wird üblicherweise ganz präzise für genau diejenigen
Aufgaben engagiert, welche unmittelbarer, schneller und wirksamer Steuerung und
Regelung bedürfen.• Ein Interims-Manager kann seine Tätigkeit innerhalb weniger Tage aufnehmen,
ohne nennenswerte Verzögerung durch Einstellungsformalien wie bei internen
Mitarbeitern.• Ebenso unkompliziert können Sie sich später wieder von einem Interims-Manager
trennen, womit Sie Ihre Personalkosten ganz anlass- und bedarfsbezogen steuern
können. Das Wissen, die Erfahrung und die Kenntnisse eines Interims-Managers
bleiben dabei bei Ihren Mitarbeitern und in Ihrem Unternehmen.

Die R2 GmbH verfügt über jahrelange Führungserfahrung – vor allem auch bei der Verschmelzung von Unternehmen oder bei Betriebsübergängen nach §613a BGB – und unterstützt Sie punktgenau und wirkungsvoll bei Ihren Herausforderungen im Management-Bereich.