Interimsmanagement

 

In Ihrer Führungsmannschaft haben sich unerwartet Änderungen ergeben und Sie benötigen kurzfristig Überbrückung, bis neue Führungskräfte etabliert sind?

Ihr Unternehmen steht vor tiefgreifenden Veränderungen und Sie benötigen einen gestandenen (Krisen-)Manager, welcher mit Erfahrung dabei hilft, Ihre Teams und Mitarbeiter durch diese Phase zu steuern?

Sie bauen neue Junior-Führungskräfte auf und suchen temporär einen Management-Coach, um die Nachwuchskräfte „sattelfest“ zu machen?

In derartigen Fällen können die Vorteile eines Interims-Managers für Sie von Nutzen sein:

  • Typischerweise handelt es sich bei Interims-Managern um gestandene Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung und hoher Qualifikation, welche in Ihrer speziellen Unternehmens-Situation schnell und wirksam mithelfen können.
  • Unabhängige Interims-Manager verfügen aufgrund ihrer Historie über viel Einfühlungs- und Anpassungsvermögen in Bezug auf die Kultur Ihres Unternehmens, ohne durch intern Abhängigkeiten oder "innenpolitische Spielchen" in Befangenheit zu geraten.
  • Ein Interims-Manager wird üblicherweise ganz präzise für genau diejenigen Aufgaben engagiert, welche unmittelbarer, schneller und wirksamer Steuerung und
  • Regelung bedürfen.
  • Ein Interims-Manager kann seine Tätigkeit innerhalb weniger Tage aufnehmen, ohne nennenswerte Verzögerung durch Einstellungsformalien wie bei internen
  • Mitarbeitern.
  • Ebenso unkompliziert können Sie sich später wieder von einem Interims-Manager trennen, womit Sie Ihre Personalkosten ganz anlass- und bedarfsbezogen steuern können. Das Wissen, die Erfahrung und die Kenntnisse eines Interims-Managers bleiben dabei bei Ihren Mitarbeitern und in Ihrem Unternehmen.


Die R2 GmbH verfügt über jahrelange Führungserfahrung – vor allem auch bei der Verschmelzung von Unternehmen oder bei Betriebsübergängen nach §613a BGB – und unterstützt Sie punktgenau und wirkungsvoll bei Ihren Herausforderungen im Management-Bereich.